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北京pk赛车app 2020年集团系统内选调工作人员的公告

更新日期:2020-09-07 08:51:59 点击率:

为进一步规范选人用人工作,优化人力资源配置,形成公平、公开、公正的人才激励竞争机制,经研究,在子公司员工(包括管理技术人员和一般岗位人员)中选调4名具有一定学历、一定工作经验,适应能力强、整体素质较高的的管理技术人员,充实集团本级和金海蕴公司骨干力量。具体要求如下:

(一)基本原则:

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,通过考核与面谈相结合的方式进行。

(二)选调基本条件:

1、政治素质良好,品行端正,勤奋敬业,工作能力强,实绩突出;

2、本科及以上学历;

3、年龄:1985年1月1日以后出生(集团本级出纳岗位要求1981年1月1日以后出生);

4、集团系统在编在岗的员工,且在子公司工作满3年以上(起始时间以入编时间为准,截止时间计算到2020年8月31日);

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、符合选调岗位的其他资格条件。

(三)选调具体岗位及要求:

4个管理技术岗位,选调4名管理技术人员,具体要求详见《北京pk赛车官方app下载选调工作人员岗位一览表》。

(四)选调程序:

本次选调采用笔试和基本素质与履历业绩评价、面试相结合的方式进行。笔试总分100分,占综合成绩30%;基本素质与履历业绩评价总分100分,占综合成绩20%。面试总分为100分,占综合成绩50%。面试成绩低于60分不予选调。具体程序如下:

1、报名:根据工作需要和资格条件,由集团人力资源部沟通相关子公司进行人员推荐报名。

    报名时间:2020年9月7日至2020年9月15日。

2、资格审查:人力资源部根据报名情况及提交有关材料,进行资格审查;

提交的材料包括:《北京pk赛车官方app下载系统内选调工作人员报名表》1份、有效身份证、学历(学位)证书、职称(资格)证书、荣誉证书等原件及复印件各1份(原件核对后退回),1000字左右三年工作总结及亮点(电子版发人力资源部);

3、笔试、评价与面试:

1)资格审查通过后,由集团人力资源部组织相关人员进行笔试、基本素质与履历业绩评价。根据两项成绩,从高分到低分的原则,按照与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选,如遇最后一名同分的则并列进入面试。

2)进入面试的人员,根据综合评分,按择优录取和人岗匹配的原则,按照招聘岗位数1:1的比例确定录用人选。

4、确定:根据各岗位综合成绩排名第一为入围人选,提交集团党委研究,确定选调人员。经公示无异议(公示期7天),按规定办理调动手续。

 

附件1:北京pk赛车官方app下载系统内选调工作人员岗位一览表

附件2:北京pk赛车官方app下载系统内选调工作人员报名表


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                                                 2020年9月7日


 

 

 

 

 

 

 

 

 

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